بررسی تعارض منافع و چالش های آن

پیشگیری و مدیریت تعارض منافع یکی از راهکارهای کاهش فساد در ادارات محسوب می شود. نگارنده معتقد است عناصر تشکیل دهنده تعارض منافع عبارت اند از: منفعت، تعارض، قضاوت (تصمیم گیری) و رابطه که در روابط افراد باعث ایجاد تعارض منافع می گردند. با بررسی و نظرات نویسندگان پیشین در کتب، مقالات و سایت های متفاوت جملگی معتقدند که تعارض منافع بین دو فرد، یا یک فرد با سازمان و یا بین دو سازمان به وجود می آید که منجر به تصمیم گیری های نادرست و فساد و کاهش اعتماد عمومی می گردد. برای برون رفت از این معضل نیاز مبرم به راه-حل های همچون شفاف سازی در اعلامیه ها و یا آموزش و آگاهی بخشی، همچنین نظارت و بازرسی قوانین صریح که معتقدند برای مقابله با تعارض منافع نیازمند رویکرد جامع و چندجانبه است که در آن همه نهادهای مرتبط موظف به همکاری اند. پیشگیری و مدیریت تعارض منافع یکی از راهکارهای کاهش فساد در ادارات محسوب می شود. نگارنده معتقد است عناصر تشکیل دهنده تعارض منافع عبارت اند از: منفعت، تعارض، قضاوت (تصمیم گیری) و رابطه که در روابط افراد باعث ایجاد تعارض منافع می گردند. با بررسی و نظرات نویسندگان پیشین در کتب، مقالات و سایت های متفاوت جملگی معتقدند که تعارض منافع بین دو فرد، یا یک فرد با سازمان و یا بین دو سازمان به وجود می آید که منجر به تصمیم گیری های نادرست و فساد و کاهش اعتماد عمومی می گردد. برای برون رفت از این معضل نیاز مبرم به راه-حل های همچون شفاف سازی در اعلامیه ها و یا آموزش و آگاهی بخشی، همچنین نظارت و بازرسی قوانین صریح که معتقدند برای مقابله با تعارض منافع نیازمند رویکرد جامع و چندجانبه است که در آن همه نهادهای مرتبط موظف به همکاری اند.

کلیدواژه ها:

تعارض منافع ، تضاد منافع ، جرم انگاری ، تعارض بالقوه ، چالش