طراحی الگوی رهبری تضایف گرایانه در ادارات دولتی

هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی رهبری تضایف گرایانه در ادارات دولتی شهر کرمان می باشد. جامعه پژوهش شامل ۲۱ نفر از مدیران و خبرگان حوزه رهبری تضایف گرایانه، اعضا هیات علمی، مدیران و کارشناسان ادارات دولتی شهر کرمان می‎باشد که براساس نمونه گیری هدفمند و با استفاده از تکنیک اشباع داده ها انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل مضمون استفاده شد. یافته های تحلیل شبکه مضامین نشان داد ۱۰ مضمون (سازمان دهنده) و ۲۶ مضمون پایه و ۸۶ کد اولیه مولفه ها و مقوله های رهبری تضایف گرایانه هستند. مضامین (سازمان دهنده) در قالب ۱۰ بعد ارائه شد که عبارت اند از: «اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی، نوآوری و خلاقیت سازمانی، بهبود تعهد و رضایت شغلی، ارتقای عملکرد فردی و سازمانی، رفتار مسئولانه با کارکنان، حمایت هیجانی و روانی،بازخورد مثبت و رشد فردی، تقویت هم افزایی گروهی، شفافیت اداری» به دست آمد. تئوری رهبری تضایفگرا، به تجربیات و ویژگی های رهبران در ایجاد و رشد توانمندی های آنان موثر بوده و به عدالت اجتماعی، فراگیر بودن شخصیت رهبران زن در سازمان توجه ویژه ای دارد و به وسیله آن می توان دانش پایه رهبری در سازمان را توسعه داد.

کلیدواژه ها:

رهبری تضایف گرایانه ، خلاقیت سازمانی ، رضایت شغلی ، ارتقای عملکرد فردی و سازمانی ، عدالت سازمانی