ارزیابی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد تطبیقی کارکنان با نقش تعدیل گری رهبری تحول آفرین شهرداری

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد تطبیقی کارکنان با نقش تعدیل گری رهبری تحول آفرین می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی واز بعد هدف کاربردی و از نظر نوع روش در زمره تحقیقات پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شهرداری تبریز می باشد که از طریق روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس انتخاب شدند، به منظور انجام پژوهش، پرسشنامه ای با ۲۲ سوال از نوع بسته با استفاده از مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، در بین کارکنان توزیع گردید و این پرسشنامه متغیرهای تحقیق را مورد سنجش قرار می دهند. پس از جمع آوری و طبقه بندی اطلاعات، با استفاده از نرم افزار ۲۰ SPSS و Smart pls نسخه ۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داده است که مدیریت منابع انسانی بر عملکرد تطبیقی کارکنان با نقش تعدیل گری رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، رهبری تحول آفرین ، عملکرد تطبیقی کارکنان