نقش شخصیت پویا در تقویت اشتیاق شغلی با تاکید بر سازوکار معنابخشی به کار

پژوهش حاضر با تمرکز بر این پرسش اصلی شکل گرفته است که چگونه ویژگی های شخصیت پویا می توانند میزان درگیرشدگی و اشتیاق شغلی کارکنان را تحت تاثیر قرار دهند و آیا معنای کار در این مسیر نقش توضیحی دارد یا خیر. برای این ارزیابی، داده های ۲۷۰ کارمند شهرداری طی سال ۱۴۰۰ با استفاده از نمونه گیری خوشه ای نسبی گردآوری شد. ابزارهای پژوهش شامل سنجه های استاندارد شخصیت پویا، مقیاس اشتیاق شغلی اوترخت، و پرسشنامه معنای کار بودند. تحلیل داده ها از طریق مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. یافته ها نشان دادند که کارکنانی با شخصیت پویا نه تنها اشتیاق شغلی بیشتری نشان می دهند، بلکه این ویژگی از طریق افزایش تجربه ی “معنادار بودن کار” نیز اثر تقویتی اضافی ایجاد می کند. به بیان دیگر، معنای کار بخشی از تاثیر شخصیت پویا را توضیح داده و آن را انتقال می دهد. این نتایج اهمیت توجه به ویژگی های شخصیتی در فرآیند جذب و توسعه کارکنان را برجسته می کند و پیشنهاد می دهد که تقویت تجربه معنابخشی در محیط کار می تواند به بهبود اشتیاق شغلی منجر شود.

کلیدواژه ها:

شخصیت پویا ، اشتیاق شغلی ، معنای کار