نقش سرمایه فکری در ارتقای بهره وری کارکنان: تحلیل تازه ای از وضعیت معاونت شهرسازی شهرداری منطقه ۱۵

این پژوهش با تمرکز بر تبیین نحوه اثرگذاری سرمایه فکری بر سطح بهره وری کارکنان، در معاونت شهرسازی شهرداری منطقه ۱۵ انجام شده است. در این تحقیق تلاش شد تا مشخص شود کدام ابعاد سرمایه فکری نقش بیشتری در توانمندسازی کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی دارند. جامعه مورد مطالعه شامل تمام کارکنان معاونت شهرسازی بود که از میان آن ها، بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و با استفاده از فرمول کوکران، ۲۱۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد مرتبط با سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی بود. داده ها پس از جمع آوری با بهره گیری از روش های آماری توصیفی و استنباطی، از جمله همبستگی پیرسون و رگرسیون مرحله ای، تحلیل شدند. نتایج نشان داد سرمایه فکری، به ویژه مولفه های ساختاری، رابطه ای و شناختی، نقش پیش برنده و تعیین کننده ای در افزایش بهره وری کارکنان دارند. بر اساس یافته ها، تقویت ابعاد مختلف سرمایه فکری می تواند مسیر موثری برای ارتقای توان عملکردی منابع انسانی در سازمان های شهری فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، بهره وری نیروی انسانی ، سرمایه اجتماعی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای ، سرمایه شناختی