بررسی نقش فرسودگی شغلی دبیران در عملکرد تحصیلی دانش آموزان

نیروی انسانی از مهمترین ارکان یک سازمان است و موفقیت یا عدم موفقیت سازمان، ارتباط تنگاتنگی آنها دارد. بنظر می رسد تحلیل رفتگی شغلی نتیجه تلاش بسیار زیاد برای رسیدن به بعضی از انتظارها یا نیازهای است که ممکن است واقعی یا غیرواقعی باشد که به فرد تحمیل می شود. بنابراین بررسی این مساله که نیازهای فردی چه تاثیری بر تحلیل رفتگی شغلی دارد یکی از دیدگاه های مهم در عرصه شناخت علمی تحلیل رفتگی شغلی است. در سازمان های آموزشی یکی از عوامل که هم جنبه فردی و سازمانی و فرهنگی دارد و نقش مهمی در بروز تحلیل رفتگی شغلی بازی می کند عوامل انگیزشی، مربیان یا معلمان آموزشی است. در این میان با توجه به داشتن انگیزش شغلی برای دبیران از ارکان مهم سیستم آموزشی محسوب می شوند. بر این اساس این پزوهش در صدد است به بررسی نقش فرسودگی شغلی دبیران در عملکرد تحصیلی دانش آموزان بپردازد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، فرسودگی کاری ، وضعیت تحصیلی ، دانش آموزان