آنالیز چالش های پیش روی مدیریت منابع انسانی در دولت ایران

مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران به عنوان یکی از ارکان اصلی توسعه اقتصادی و اجتماعی، با چالش های ساختاری و کارکردی متعددی مواجه است که کارایی و اثربخشی سازمان های عمومی را تحت الشعاع قرار داده است. این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل عمیق موانع و چالش های کلان و خرد در حوزه مدیریت نیروی انسانی دولت ایران تدوین شده است. روش تحقیق مورد استفاده در این مطالعه، روش توصیفی-تحلیلی با رویکرد مرور سیستماتیک است که طی آن منابع علمی معتبر داخلی و خارجی طی سال های اخیر بررسی و تحلیل شده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی در دولت ایران در دام انواع چالش ها از جمله بروکراسی سنگین و قوانین خشک اداری، سیستم های سنیور و پاداش دهی ناکارآمد، ضعف در آموزش های مهارتی و مدیرت شایسته سالاری، مشکلات ناشی از سیاست های حقوق و دستمزد و تورم اقتصادی، و همچنین ساختار متمرکز و غیرمنعطف نهادهای متولی گرفتار است. نتایج حاصله حاکی از آن است که برای خروج از وضعیت موجود، اصلاحات ساختاری در سیستم استخدام، ارزیابی و پاداش، و همچنین گذار از رویکرد اداری-اجرایی به رویکرد راهبردی در مدیریت منابع انسانی، امری ضروری و اجتناب ناپذیر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بخش دولتی ، چالش های اداری ، شایسته سالاری ، ایران