توانمند سازی و آموزش نیروی انسانی: گامی مهم در راستای بهبود عملکرد سازمانی کارکنان

موضوع منابع انسانی و اهمیت آن در سازمان ها بر کسی پوشیده نیست. سازمانها بدون وجود کارکنان عملا هویت و انسجام خود را از دست می دهند. کارکنان یکی از مهمترین ستون های سازمان ها هستند و چرخ حرکت سازمان ها را به سمت اهداف متعالی آن رهنمون می شوند. توانمندسازی و آموزش نیروی انسانی، سرمایه گذاری مهم و ارزشمند برای مدیران سازمان ها می باشد. با توجه به تحولات اخیر در حوزه یادگیری فناوری های جدید، سازمانها نیز وظیفه دارند بهترین شرایط را برای آموزش و ارتقاء توانمندی های کارکنان فراهم نمایند. این اساس، هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش توانمند سازی و آموزش نیروی انسانی به منظور بهبود عملکرد سازمانی کارکنان می باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی می باشد. اطلاعات به صورت کتابخانه ای و از منابع معتبر علمی، پژوهشی و پایگاه های اطلاعاتی با کلیدواژه های توانمند سازی، آموزش منابع انسانی، عملکرد شغلی و ... جمع آوری شده است. با بررسی ادبیات نظری تحقیق و تحقیقات مشابه در سازمانهای دیگر، بخصوص در کشور ایران، یافته ها نشان می دهد در خصوص حوزه منابع انسانی سازمان ها با سایر متغیرهای رفتار سازمانی تحقیقات بسیاری انجام شده است. مدیریت منابع انسانی در حوزه های رفتارشناسی و جامعه شناسی موید اهمیت غیر قابل انکار برای سازمانهاست. بر این اساس در اندک تحقیقات اشاره شده در این تحقیق نیز، یافته ها موید این مطلب است که توانمند سازی کارکنان نقش مهمی در عملکرد و بازدهی شغلی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، توانمندسازی کارکنان ، عملکرد شغلی