رابطه سبک رهبری مدیران شهری با عملکرد کارکنان شهرداری جویبار

هدف از پژوهش حاضر، رابطه سبک رهبری مدیران شهری با عملکرد کارکنان شهرداری جویبار است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری جویبار به تعداد ۲۲۰ نفر می باشد که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با ۱۴۱ نفر تعیین شد. برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. به منظور گردآوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد پرسشنامه سبک رهبری مدیران و پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان بهره گرفته شد. روایی ابزار پژوهش توسط استاد راهنما تایید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد سنجش و تایید قرار گرفت. در راستای تجزیه وتحلیل داده ها، از آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی، شاخص های گرایش مرکزی و شاخص های پراکندگی، و همچنین از آمار استنباطی شامل آزمون کلموگروف–اسمیرنوف و آزمون همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که بین سبک های رهبری مدیران شهری با عملکرد کارکنان شهرداری جویبار رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری مدیران ، عملکرد کارکنان ، شهرداری جویبار