جایگاه هوش مصنوعی در عملکرد منابع انسانی

کارکنان به عنوان مهارت و دانش، دارایی مهم و ضروری سازمان هستند و نقش مهمی در عملکرد و تولید کلی سازمان دارند. هوش مصنوعی ، یک ابزار فناورانه است که پس از ترکیب فناوری و هوش انسانی خروجی میدهد. سیستم های هوش مصنوعی ابتدا در ارتش و سپس در صنایع دیگر بکار گرفته شدند و به سرعت جایگاه ویژه ای در بین ابعاد مختلف علم و دانش، صنعت و کسب و کار کسب نمود. هوش مصنوعی با ابزارها و فرآیندهای خودتنظیمی به صرفه جویی در زمان و انرژی برای کارکنان کمک میکنند و این همان چیزی است که هوش مصنوعی بر آن تاثیر میگذارد. رشد سازمانی بستگی به این دارد که چگونه کار، فرآیندها و ماشین آلات خود را برای تولید ارزش با هزینه کم یکپارچه میکند. اخیرا، منابع انسانی به گونه ای پیشرفت کرده است که توسط فناوری و داده هایی هدایت میشود که کارکنان به طور مداوم برای ارتقای نقش استراتژیک خود ارائه میدهند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، منابع انسانی ، بهره وری ، رشد سازمانی