عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی در تحقق اهداف مالی مدیریت شهری

بهبود بهره وری در سازمان نتیجه استفاده بهینه و موثر و کارامد از منابع، تقلیل ضایعات، کاهش قیمت تمام شده، بهبود کیفیت ارتقا رضایت مشتریان، دلپذیری در محیط کار و افزایش انگیزه و علاقه کارکنان به کار بهتر بوده که نهایتا موجب رشد و توسعه سازمان را به دنبال خواهد داشت. به این گونه سازمان ها، اصطلاحا سازمان های یادگیرنده گویند. در مورد عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی دیدگاه های مختلفی وجود دارد. به نظر می رسد در این مقبولیت عامه وجود دارد که فرهنگ سازمانی به نظام مفاهیمی اشاره دارد که بین عموم(اکثریت) اعضای سازمانی مشترک بوده و آن سازمان را از دیگر سازمان ها متمایز می کند(فرهاد نژاد، ۱۳۹۰). هدف این پژوهش عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی در تحقق اهداف مالی مدیریت شهری می باشد. در نتیجه می توان گفت یک فرهنگ قوی نوآور موقعی که با یک محیط پویا مواجه می شود، به خوبی با آن سازگاری پیدا می کند. بنابراین، بایستی انتظار داشته باشند که فرهنگ قوی رضامندی کارکنان و بهره وری از نیروی انسانی را افزایش داده واحتمال ترک سازمان توسط آنها را کاهش می دهد. اغلب فرهنگ سازمانی به عنوان عامل مهم در اندازه گیری عملکرد سازمانی که اشاره به ارزش های تعیین شده، مفروضات زیربنایی، انتظارات، محفوظات جمعی و معانی موجود در یک سازمان دارد، نادیده گرفته می شود، فرهنگ سازمانی بیان می کند که چه چیزهایی در حیطه ماست.