تاثیر مدیریت استراتژیک در سطح فردی بر عملکرد فردی

مدیریت استراتژیک عموما به عنوان یک فرآیند در سطح سازمانی تعریف و مورد بررسی قرار گرفته است؛ با این حال، اهمیت همسوسازی اهداف، شایستگی ها و رفتارهای فردی با استراتژی های کلان سازمان، روز به روز بیشتر آشکار می شود. این مقاله مروری-پژوهشی با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک در سطح فردی (Individual Strategic Management) بر عملکرد فردی در سازمان ها انجام شده است. با مرور نظام مند ادبیات، چارچوب هایی شناسایی شدند که نشان می دهند چگونه توانایی افراد در تفکر استراتژیک، تعریف اهداف شخصی همسو با استراتژی، تخصیص منابع فردی (زمان و انرژی) بر اساس اولویت های استراتژیک، و پایش مستمر عملکرد فردی، مستقیما منجر به افزایش بهره وری و اثربخشی در سطح فردی می شود. یافته ها نشان می دهد که بین درک فرد از استراتژی سازمان و تعهد وی به اجرای آن از طریق اقدامات روزمره، رابطه معناداری وجود دارد. این پژوهش، مدل هایی از نحوه تدوین و اجرای استراتژی ها در سطح خرد را ارائه داده و بر لزوم توسعه شایستگی های استراتژیک در میان کارکنان تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک فردی ، عملکرد فردی ، همسویی استراتژیک ، تفکر استراتژیک ، شایستگی های فردی