نظریه عدالت سازمانی

این نظریه بر این ایده تاکید دارد که درک کارکنان از عدالت و انصاف در سازمان، تاثیر قابل توجهی بر نگرش ها و رفتارهای آن ها دارد. در یک جو سازمانی باز، عدالت رویه ای (فرآیندهای تصمیم گیری منصفانه)، عدالت توزیعی (توزیع عادلانه منابع و پاداش ها)، و عدالت تعاملی (برخورد محترمانه و صادقانه با کارکنان) نقش مهمی ایفا می کنند (الزباخ و استیگلیانی، ۲۰۱۸). هنگامی که معلمان احساس می کنند که با آن ها به طور عادلانه رفتار می شود، اعتماد آن ها به مدیریت و سازمان افزایش می یابد که این امر به تقویت جو سازمانی باز کمک می کند.