حمایت سازمانی

این بعد به درجه ای اشاره دارد که سازمان (مدیریت) از کارکنان خود حمایت می کند و به نیازهای آن ها پاسخ می دهد. این حمایت می تواند شامل فراهم آوردن منابع لازم، فرصت های توسعه حرفه ای، پشتیبانی روانشناختی، و قدردانی از تلاش ها باشد (مهدی زاده سماکوش و همکاران، ۱۴۰۲). حمایت سازمانی باعث افزایش رضایت شغلی، کاهش استرس، و افزایش تعهد معلمان می شود. معلمانی که احساس حمایت می کنند، تمایل بیشتری به مشارکت فعال در فعالیت های مدرسه و پذیرش مسئولیت های جدید دارند.