نظریه منابع انسانی

این نظریه بر این ایده استوار است که کارکنان مهم ترین دارایی یک سازمان هستند و باید به طور مناسب مورد حمایت و توسعه قرار گیرند. یک جو سازمانی باز، به عنوان یک عامل مهم در حفظ و جذب استعدادها، و افزایش رضایت شغلی کارکنان شناخته می شود (استون و همکاران، ۲۰۱۸). هنگامی که معلمان احساس می کنند که مورد احترام و حمایت قرار می گیرند، تعهد آن ها به مدرسه افزایش می یابد و تمایل بیشتری به ماندن و مشارکت فعال در آن خواهند داشت. این نظریه به مدیران توصیه می کند که با ایجاد یک محیط کاری مثبت و حمایتی، به نیازهای روانشناختی کارکنان خود توجه کنند.