نظریه فرهنگ سازمانی

جو سازمانی ارتباط نزدیکی با فرهنگ سازمانی دارد، اما با آن متفاوت است. فرهنگ سازمانی به ارزش ها، باورها، و هنجارهای عمیق تر و پایدارتر یک سازمان اشاره دارد، در حالی که جو سازمانی بیشتر به ادراکات و احساسات کنونی کارکنان مربوط می شود. با این حال، یک فرهنگ سازمانی که بر شفافیت، اعتماد، و مشارکت تاکید دارد، می تواند به ایجاد یک جو سازمانی باز کمک کند (ایلهام، ۲۰۱۱). نظریه فرهنگ سازمانی نشان می دهد که ایجاد یک جو باز، مستلزم تغییر در باورها و ارزش های اساسی سازمان است، نه صرفا تغییر در رویه ها. مدیران می توانند با الگوسازی رفتارهای مطلوب و تقویت ارزش های مرتبط با باز بودن، به شکل گیری یک جو سازمانی حمایتی کمک کنند.