کاهش انگیزه، عدم شفافیت

دلیل دیگر ضرورت این پژوهش، اهمیت جو سازمانی باز در ایجاد یک محیط کاری سالم و مولد است. یک جو سازمانی بسته و سلسله مراتبی می تواند منجر به کاهش انگیزه، عدم شفافیت، و مقاومت در برابر نوآوری شود (دالین، ۱۹۹۳). در مقابل، یک جو سازمانی باز که بر پایه اعتماد، احترام متقابل، و ارتباطات شفاف بنا شده است، باعث افزایش رضایت شغلی، خلاقیت، و تعهد معلمان می شود (الزباخ و استیگلیانی، ۲۰۱۸). فناوری با تسهیل ارتباطات دوسویه، فراهم آوردن دسترسی به اطلاعات، و امکان مشارکت در فرآیندهای تصمیم گیری، می تواند نقش بسزایی در ایجاد و حفظ این جو ایفا کند. برای مثال، استفاده از پلتفرم های آنلاین برای نظرسنجی از معلمان، برگزاری جلسات مجازی، و به اشتراک گذاری سیاست ها و رویه های مدرسه، می تواند به افزایش شفافیت و مشارکت کمک کند. بدون این ابزارها، ممکن است معلمان احساس کنند که صدایشان شنیده نمی شود و در تصمیم گیری های مهم نقشی ندارند (تیزیف و همکاران، ۲۰۱۸).