ارزیابی نقش توسعه سرمایه انسانی در ارزش شرکت ها با توجه به ویژگیهای شرکت

در سال های اخیر و با گسترش اقتصاد دانش بنیان، سرمایه انسانی به عنوان یکی از مهم ترین دارایی های نامشهود سازمان ها نقش فزاینده ای در ایجاد ارزش و مزیت رقابتی برای شرکت ها ایفا می کند. در چنین شرایطی، توجه به توسعه منابع انسانی و سرمایه گذاری در ارتقای دانش، مهارت و توانمندی کارکنان می تواند زمینه افزایش بهره وری، نوآوری و بهبود عملکرد سازمانی را فراهم سازد. از سوی دیگر، ارزش شرکت به عنوان یکی از مهم ترین شاخص های ارزیابی عملکرد و جایگاه اقتصادی بنگاه ها در بازار سرمایه شناخته می شود. در این میان، ویژگی های شرکت از جمله اندازه شرکت، ساختار مالی و وضعیت نقدینگی نیز می توانند بر نحوه تاثیرگذاری سرمایه گذاری در منابع انسانی بر ارزش شرکت اثرگذار باشند. بر این اساس، بررسی رابطه میان توسعه سرمایه انسانی و ارزش شرکت ها با در نظر گرفتن ویژگی های شرکت می تواند به درک بهتر نقش منابع انسانی در ایجاد ارزش اقتصادی برای سازمان ها کمک کند. هدف این پژوهش ارزیابی نقش توسعه سرمایه انسانی در ارزش شرکت ها با توجه به ویژگی های شرکت است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع پژوهش های توصیفی–همبستگی مبتنی بر داده های کمی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. با استفاده از روش حذف سیستماتیک و با در نظر گرفتن معیارهای انتخاب نمونه، تعداد ۱۲۰ شرکت به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دوره زمانی پژوهش شامل سال های ۱۳۹۵ تا ۱۴۰۳ بوده و در مجموع ۱۰۸۰ مشاهده برای تحلیل های آماری مورد استفاده قرار گرفت. داده های مورد نیاز پژوهش از صورت های مالی و گزارش های منتشر شده در سامانه کدال استخراج شد و برای انجام تحلیل های آماری از نرم افزار ایویوز و مدل های رگرسیونی داده های تابلویی استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که میان مخارج منابع انسانی و ارزش شرکت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین یافته ها بیانگر آن است که ارزش افزوده منابع انسانی نیز با ارزش شرکت رابطه مثبت و معناداری دارد. در مقابل، نتایج نشان داد که ویژگی های شرکت شامل اندازه شرکت، اهرم مالی و نقدینگی نقش تعدیل کننده معناداری در رابطه میان سرمایه گذاری در منابع انسانی و ارزش شرکت ایفا نمی کنند. به طور کلی، نتایج پژوهش بیانگر آن است که توسعه سرمایه انسانی می تواند به عنوان یکی از عوامل مهم در افزایش ارزش شرکت ها مطرح باشد و توجه مدیران به سرمایه گذاری در منابع انسانی می تواند در ارتقای ارزش اقتصادی و عملکرد بلندمدت شرکت ها نقش موثری ایفا کند.

کلیدواژه ها:

توسعه سرمایه انسانی ، ارزش شرکت ها ، ویژگیهای شرکت.