بررسی اثر نظام حقوق و دستمزد بر انگیزش و بهره وری کارکنان شهرداری ها

این پژوهش با هدف بررسی اثر نظام حقوق و دستمزد بر انگیزش و بهره وری کارکنان شهرداری ها انجام شده است. نظام جبران خدمات یکی از مهم ترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی برای جذب، نگهداشت و ایجاد انگیزش در کارکنان محسوب می شود. در سازمان های خدماتی مانند شهرداری ها، که کیفیت خدمات ارائه شده به شهروندان تا حد زیادی به عملکرد کارکنان وابسته است، طراحی یک نظام حقوق و دستمزد عادلانه و مبتنی بر عملکرد می تواند نقش تعیین کننده ای در افزایش انگیزش شغلی و بهبود بهره وری سازمانی داشته باشد. این مقاله با روش توصیفی–تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانه ای به بررسی مبانی نظری مرتبط با نظام حقوق و دستمزد، انگیزش شغلی و بهره وری کارکنان پرداخته و رابطه میان این متغیرها را تحلیل می کند. نتایج پژوهش نشان می دهد که وجود عدالت در پرداخت، شفافیت در نظام جبران خدمات و ارتباط میان عملکرد و پاداش می تواند به طور قابل توجهی سطح انگیزش و بهره وری کارکنان شهرداری ها را افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

نظام حقوق و دستمزد ، انگیزش شغلی ، بهره وری ، منابع انسانی ، شهرداری