تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تامین اجتماعی شهر تاکستان )

رضایت شغلی یکی از موضوعات اساسی و از جمله مسائل مهم در علم مدیریت است که کانون مباحثات فراوان در میان محققان بوده است . بهبود رضایت شغلی ، بهبود تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی را به همراه دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمان انجام شد . این پژوهش ازنظر نوع هدف ، کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است . برای جمع آوری داده های تحقیق از روش پیمایش (پرسش نامه) استفاده شد . ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه استاندارد بود . جامعه آماری پژوهش کارکنان تامین اجتماعی شهر تاکستان تشکیل می داد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۲۱ نفر برآورد گردید . آزمون فرضیه های پژوهش از طریق معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس صورت پذیرفت . نتایج نشان داد که مولفه های عدالت سازمانی یعنی عدالت رویه ای ، توزیعی و تعاملی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین نتایج پژوهش نشان داد که مولفه های عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد . از دیگر نتایج به دست آمده در این پژوهش می توان به تاثیر مثبت و معناداری رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت شغلی و همچنین نقش میانجی آن اشاره نمود .

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، رضایت شغلی ، عدالت رویه ای