بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر قصد جابجایی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی(مورد مطالعه: سازمان سنجش آموزش کشور )

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر قصد جابجایی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی تدوین شد .پژوهش ازنظر نوع هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. برای جمع آوری داده های تحقیق از روش پیمایش (پرسشنامه) استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود. جامعه آماری کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور که تعداد آنان برابر با ۲۵۴ نفر است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۵۵ نفر برآورد گردید.آزمون فرضیه های پژوهش از طریق معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس صورت پذیرفت.نتایج نشان داد که حمایت سازمانی بر قصد جابه جایی کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد یعنی هر اندازه حمایت سازمانی از کارکنان مطلوب باشد قصد جابه جایی کارکنان نیز کمتر می شود.همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. از دیگر نتایج این پژوهش می توان به تاثیر معکوس تعهد سازمانی با قصد جابه جایی کارکنان اشاره نمود.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، تعهدسازمانی ، قصد جابه جایی کارکنان ، سازمان سنجش