بررسی تاثیر مهندسی ذهن بر بهره وری کارکنان با استفاده از روش تحلیل مضمون

هدف: بهره وری کارکنان یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها به شمار می رود و یافتن روش های نوین برای ارتقای آن ضرورت دارد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مهندسی ذهن به عنوان رویکردی نوظهور در بهبود عملکرد کارکنان انجام شده است.روش: روش تحقیق به کاررفته تحلیل مضمون کیفی است. در این رویکرد، منابع و متون مرتبط شناسایی و کدگذاری گردید و مضامین اصلی اثرگذاری مهندسی ذهن بر بهره وری کارکنان استخراج و دسته بندی شدند.یافته ها: نتایج نشان داد که مهندسی ذهن با بهره گیری از تکنیک های شناختی و رفتاری می تواند نقش مهمی در ارتقای بهره وری ایفا کند. این تاثیرات در دو بعد «ذهنی» و «رفتاری» شناسایی شدند. در بعد ذهنی، چهارده مولفه شامل تقویت خلاقیت، شکوفایی استعدادها، افزایش یادگیری، تقویت ذهن آگاهی، ایجاد تفکر سیستمی، افزایش چابکی ذهن، بهبود سرعت تصمیم گیری، تقویت حافظه، ارتقای درک مسائل، تقویت استدلال صحیح، افزایش نظم ذهنی، ارتقای انگیزه، افزایش تمرکز و توسعه توانایی های شناختی استخراج گردید. در بعد رفتاری، پنج مولفه شامل هماهنگی ذهن و بدن، کاهش استرس، افزایش آرامش، طراحی محیط کاری مطلوب تر و بهبود بازاریابی و فروش شناسایی شد.نتیجه گیری: یافته ها حاکی از آن است که مهندسی ذهن می تواند به عنوان روشی موثر، کم هزینه و مبتنی بر علوم شناختی برای ارتقای بهره وری کارکنان در سازمان ها به کار گرفته شود. این رویکرد برای مدیران منابع انسانی، صاحبان صنایع و پژوهشگران حوزه های مدیریت و علوم شناختی می تواند بینش ها و کاربردهای ارزشمندی ارائه کند.

کلیدواژه ها:

بهره وری کارکنان ، مهندسی ذهن ، عوامل انسانی ، توانمندی های شناختی