گونه شناسی و پیشایندهای رفتارهای انحرافی در محیط کار

هدف پژوهش حاضر، گونه شناسی و پیشایندهای رفتارهای انحرافی در محیط کار بود. به منظور پاسخ به سوال اصلی پژوهش از روش فراتحلیل استفاده شد. حوزه پژوهش، بررسی محدوده مرورها بر روی پایگاه های داده scopus و web of science انجام شد و ۶۱ پژوهش منتشر شده از سال ۲۰۱۰ تا ژوئن ۲۰۲۳ در نظر گرفته شد. پیشایندهای رفتارهای انحرافی در محیط کار عبارتند از: سوء استفاده در محیط کار، بی نزاکتی در محیط کار ، طردشدگی در محیط کار، قلدری در محیط کار، آزار جنسی، سرپرستی توهین آمیز، رهبری مخرب، رهبری زهرآگین، رهبری خودکامه و طفره روی اینترنتی بود، این شواهد حاکی از توجه بیشتر به اشکال رفتار کاری انحرافی به جای سازمانی است. در مورد پیشایندها، نتایج نشان دهنده شیوع مداوم عوامل شخصیتی پیشینیان است و سه گونه رفتارهای انحرافی در محیط کار با عنوان های فردی، گروهی و سازمانی/ کاری شناسایی شد.رفتارهای انحرافی در محیط کار، رفتارهای کاری انحرافی، رفتارهای کاری معکوس، گونه شناسی، فرا تحلیل

کلیدواژه ها:

رفتارهای انحرافی در محیط کار ، رفتارهای کاری انحرافی ، رفتارهای کاری معکوس ، گونه شناسی ، فرا تحلیل