نقش معماری در مسیر تحول دیجیتال سازمان ها

تحول دیجیتال سازمان ها وارد دوره جدیدی شده است که در آن تنها شیوه های انجام کار دستخوش تغییرات نمی شود، بلکه رویکردهای کلی سازمان ها نیز تغییر می کنند و عمده تمرکز سازمان ها بر کارکنان است. به علاوه به دلیل سرعت بالای تغییرات، سازمان ها به دنبال راهکارهایی با سرعت عمل بالا در اجرایی شدن و مبتنی بر داده های کمی و کیفی هستند. این داده ها به لطف پیشرفت های اخیر سنسورهای محیطی در دسترس قرارگرفته اند. .در نهایت سازمان ها یکی پس از دیگری ملزم به اجرای فرآیند چندوجهی تحول دیجیتال خواهند بود. موفقیت این فرآیند برای بقای سازمان ها اهمیت زیادی دارد. هدف ابتدایی این پژوهش نمایان کردن نقش معماری فضای کار، در تسهیل این فرآیند است. مقاله حاضر پژوهشی میان رشته ایست که از منابع موجود در دو حوزه معماری و مدیریت منابع انسانی استفاده می کند. این منابع در چارچوب این پژوهش با رویکردی تحلیلی مورد بررسی قرارگرفته اند تا ارتباط این دو حوزه را مشخص کنند.در نهایت راهکارهای پیشنهادی در دو دسته کلی تقسیم بندی می گردند: یکی راهکارهایی برای پاسخگویی به نیازهای افراد در مسیر تحول دیجیتال یک سازمان و دیگری برای استفاده بهینه از فرصت هایی که پیشرفت های اخیر فناوری های ارتباطی در اختیار سازمان ها می گذارد. بررسی این موارد منجر به تدوین سه راهکار عملی با عناوین «کوچ به فضای کار جمعی در دوران گذار»، «احیای فضای استراحت کارکنان» و «تغییرات مورد نیاز در کالبد فضا برای انطباق با فناوری های جدید» می گردد.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال سازمان ، معماری ، فضای کار جمعی ، فضای کار مجازی