شناسایی آسیب های جلسات کاری و پیامدهای سازمانی آن در دستگاه های دولتی

هدف پژوهش حاضر شناسایی آسیب های جلسات کاری و تحلیل پیامدهای سازمانی ناشی از این آسیب ها در دستگاه های دولتی ایران است تا با نگاهی تحلیلی و کاربردی، چالش ها و مشکلات واقعی این جلسات بررسی شده و راهکارهای متناسب با شرایط این سازمان ها برای ارتقای کارآمدی و اثربخشی جلسات ارائه شود. این پژوهش از نوع کیفی و کاربردی است که داده های آن از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۳۰ نفر از کارکنان، کارشناسان و مدیران دستگاه های دولتی گردآوری شده و با روش تحلیل مضمون و رویکرد تاملی و تفسیرگرایانه تحلیل شده است. یافته ها نشان می دهد جلسات کاری در دستگاه های دولتی با چهار دسته آسیب شامل آسیب های اجرایی، رفتاری، فنی - محتوایی و ساختاری مواجه اند که هر یک پیامدهای منفی متعددی برای سازمان و کارکنان به همراه دارد. نتایج پژوهش نشان می دهد که آسیب های مطرح شده موجب گسست در چرخه تصمیم گیری تا اقدام، افت انگیزه و کاهش اثربخشی سازمانی، تضعیف سرمایه اجتماعی و اعتمادسازمانی، اتلاف منابع فکری و زمانی، کاهش کیفیت تصمیم گیری و تشدید فشار روانی و فرسودگی شغلی کارکنان می شود و اصلاح بنیادین نظام جلسات کاری برای ارتقای کیفیت و بهره وری کلان سازمان ضروری است.

کلیدواژه ها:

جلسات کاری ، دستگاه های دولتی ، آسیب های جلسات کاری ، اثر بخشی سازمانی