ارائه مدل شادمانی سازمانی مبتنی بر ارزش های کار تیمی

امروزه با توجه به چالش هایی که سازمان­ها با آن مواجه هستند، ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت سازمان در بلندمدت می باشد. هدف از این مطالعه ارائه مدل شادمانی سازمانی مبتنی بر ارزش­های کار تیمی در شرکت گاز استان اردبیل بود. این تحقیق از نظرهدف کاربردی و از لحاظ­ ماهیت، آمیخته با طرح ترکیبی اکتشافی – متوالی است. بخش­کیفی با روش تحلیل­ مضمون مبتنی بر ترید­- استرلینگ (۲۰۰۱) و بخش کمی نیز با بهره­گیری از روش معادلات ­ساختاری با تکنیک حداقل مربعات ­جزئی برای اعتبارسنجی مدل تحقیق انجام شد. جامعه ­­هدف­ پژوهش، خبرگان ­آگاه به موضوع ­تحقیق بودند که در بخش­ کیفی نمونه­ای با رویکرد هدفمند تا مرحله اشباع ۱۸ نفر انتخاب شد و در بخش­ کمی نمونه­ای با روش ۲۰ نمونه به ­ازای هرمولفه شناسایی ­شده به تعداد ۳۵۰ نفر با شیوه هدفمند تعیین شد. به­منظور جمع­آوری و تحلیل­ داده­ها در بخش­ کیفی از مصاحبه­های­ نیمه­ ساختاریافته و در بخش ­کمی از پرسشنامه­های محقق ­ساخته استفاده شد و برای این منظور از نرم­افزارهای Maxqda۱۰، Spss۲۴ و SmartPLS۳ استفاده گردید. بعد از تحلیل مصاحبه­ها، به استخراج ۲۲۷ مضمون پایه، ۳۵ مضمون سازمان­دهنده و درنهایت ۱۳ مضمون فراگیر تاثیرگذار بر شادمانی سازمانی مبتنی بر ارزش­های کار تیمی منجر شد و درنهایت الگوی ­­کیفی ارائه ­شده اعتبارسنجی و تایید شد. این نتایج می­تواند مبنایی برای تصمیم­های مدیران و برنامه­ریزان در شرکت گاز استان اردبیل باشد چرا که شادابی سازمانی بستری برای بسیاری از تصمیم­ها و اقدامات­ راهبردی سازمان، تقویت کننده یکپارچگی سازمانی، تعهد سازمانی و کارتیمی است و همچنین فرسودگی شغلی را کاهش و بهره وری سازمانی و خلاقیت کارکنان را افزایش می دهد.

کلیدواژه ها:

شادمانی سازمانی ، کارتیمی ، تعاملات ، انگیزش