شناسایی روش های تضمین رفتار مبتنی بر اخلاق حرفه ای

زمینه: اخلاق آن صفات فطری یا اکتسابی است که در وجود انسان استقراریافته و در سلوک خوب و بد انسان اثر می گذارد و تنظیم کننده روابط او با سایر انسان ها، جامعه و محیط زیست خواهد بود. سوال اساسی این است که چگونه می توان بدون اتکا به قوانین و مقررات، رفتار اخلاقی را در افراد نهادینه ساخت و در عین حال از ظهور رفتارهای غیراخلاقی جلوگیری کرد. روش: این مطالعه کیفی با به کارگیری راهبرد فراترکیب انجام شد، به دنبال تحلیل نتایج پژوهش های پیشین و ارائه راهکارهایی است که به کمک آن می توان ضمانت های اجرایی برای رفتار اخلاقی در سازمان ها و جوامع مختلف ایجاد کرد. در این راستا واژه های رفتار اخلاقی، انگیزه، ضمانت اجرا و تضمین در پایگاه های اطلاعات علمی داخلی و خارجی جستجو و بعد از سه مرحله غربالگری، ۲۰ مقاله فارسی و ۱۲ مقاله انگلیسی در فرآیند تحلیل قرار گرفتند. در این فرآیند شیوه های ضمانت اخلاق استخراج و طی دو مرحله کدگذاری و طبقه بندی شدند. یافته ها: در فرآیند پژوهش که شامل هفت مرحله بود همه متغیرهای تاثیرگذار بر ضمانت اجرای اخلاق در قالب ۸۳ کد استخراج و در سه بخش فردی، سازمانی و فرا سازمانی طبقه بندی شدند. نتیجه گیری: در مجموع در بین عوامل فردی، سازمانی و فراسازمانی، عوامل سازمانی از اهمیت بیشتری برخوردار بود این به این معناست که سازمان ها در ایجاد و پاسداشت رفتارهای مبتنی بر اخلاق از اهمیت بیشتری برخوردار هستند و شایسته است که مدیران، به ویژه مدیران حوزه منابع انسانی به این امر هتمام ویژه ای مبذول دارند.

کلیدواژه ها:

Ethical Behavior ، Motivation ، Performance Guarantee ، Assurance ، رفتار اخلاقی ، انگیزه ، ضمانت اجرا ، تضمین