طراحی و اعتبارسنجی مدل همسوسازی برنامه توسعه فردی کارکنان با مسیر شغلی
فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1404
چکیده مقاله:
با توجه به گرایش کارکنان به سمت توسعه فردی به منظور رسیدن به حد تعالی و اعلای خود و گرایش سازمان ها به مدل توسعه مسیر شغلی به منظور تناسب بین افراد با مشاغل سازمان پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتبارسنجی مدل همسوسازی برنامه توسعه فردی کارکنان با مسیر شغلی در صنایع منتخب استان اصفهان انجام شده است. این پژوهش آمیخته اکتشافی جامعه آماری ۴۳ نفره در بخش کیفی از صاحب نظران و خبرگان دانشگاه و مشاوران منابع انسانی تشکیل شده که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده، با ۱۶نفر مصاحبه و به اشباع نظری رسیده است. جامعه آماری در بخش کمی، که شامل۱۲۰۰ نفر از کارکنان و متخصصین حوزه صنعت در بازه زمانی سال ۱۴۰۳-۱۴۰۲ بود، ۴۵۰ نفر از طریق روش نمونه گیری مبتنی بر اصول تعیین حجم نمونه انتخاب شدند و ۳۳۷ نفر به پرسشنامه پاسخ دادند. ابزارهای گردآوری در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته، بود. پژوهش پس از بررسی روایی و پایایی در دو بخش کیفی و کمی، با رویکرد نظریه پردازی داده بنیاد اشتراوس و کوربین(۱۹۹۸)، مفاهیم، مقوله های فرعی و اصلی بررسی، کدگذاری و استخراج و مدل سازی شد. در بخش کمی هم تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آماری توصیفی و آمار استنباطی و با استفاده از نرم افزارهای ۳ Smart-PLS و ۲۴ SPSS مدل برازش شد. نتایج بخش کیفی این پژوهش بیانگر۲۰۱ کد باز،۷۸ کد محوری و ۲۵ کد انتخابی بود که در مرحله کمی مورد تایید قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیستان و بلوچستان
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.
دانشگاه سیستان و بلوچستان، استان سیستان و بلوچستان، زاهدان. ایران
