مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی در نوسازی اداری با تمرکز بر بودجه ریزی عملکردی

سازمان های عمومی ایران، به ویژه شهرداری ها، با چالش های نوسازی اداری روبرو هستند که نیازمند نیروی انسانی توانمند و بودجه ریزی کارآمد است. این مقاله مدلی تلفیقی ارائه می دهد که توانمندسازی منابع انسانی را با بودجه ریزی عملکردی همگرا می سازد تا تحول اداری را تسریع کند. با مرور منابع فارسی و انگلیسی، اجزای مدل شامل آموزش کارکنان، دیجیتال سازی فرآیندها و تخصیص بودجه مبتنی بر KPIها تشریح شده است. یافته ها نشان می دهد این مدل بهره وری را ۲۵-۴۰% افزایش داده و پایداری مالی را تضمین می کند. پیشنهادها شامل آیین نامهملی و نرم افزارهای بومی است. این چارچوب برای سیاست گذاران شهرداری ها کاربردی است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی منابع انسانی ، نوسازی اداری ، بودجه ریزی عملکردی ، شهرداری ها ، تحول اداری ، مدیریت عمومی نوین.