پیش بینی توانمندی های سازمان بر اساس ظرفیت های سازمانی و شایستگی های مدیریتی در ادارات ورزش و جوانان استان یزد

هدف از پژوهش حاضر، پیش بینی توانمندی های سازمان بر اساس ظرفیت های سازمانی و شایستگی های مدیریتی در ادارات ورزش و جوانان استان یزد بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و با توجه به ماهیت موضوع از نوع علی مقایسه ای بود و گردآوری داده ها به روش میدانی صورت گرفت. جامعه آماری، کلیه کارکنان، مدیران و مسئولین ادارات ورزش و جوانان استان یزد و تعداد نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان ۱۶۳ نفر بود. شیوه نمونه گیری به صورت خوشه ای- تصادفی بود. ابزار پژوهش سه پرسشنامه استاندارد توانمندسازی سازمانی از مقیمی و همکاران (۱۳۹۰)، ظرفیت سازمانی از کیوپولد (۲۰۱۲) و شایستگی مدیران سازمان های ورزشی از بجانی (۱۳۹۶) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق نظرسنجی از ده تن از متخصصین حوزه مدیریت ورزشی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. ابتدا برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف استفاده و در قسمت آمار استنباطی از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. لازم به ذذکر است که کلیه عملیات آماری با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ و نرم افزار PLS نسخه ۴ انجام گرفت. مدل پژوهش با ضریب تعیین ۵۸۴/۰ قوی برازش گردید و یافته ها نشان داد که بین توانمندی های سازمان و شایستگی های مدیریتی، بین توانمندی سازمان و ظرفیت های سازمانی و بین شایستگی های مدیریتی و ظرفیت های سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان یزد ارتباط مثبت و مستقیم معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج پیشنهاد می شود دوره های آموزشی ضمن خدمت جهت ارتقاء شایستگی های مدیران و ارزیابی مداوم و مستمر مدیران در سطح فردی و سازمانی به منظور تضمین بهبود نتایج سازمانی انجام شود.

کلیدواژه ها:

توانمندی های سازمان ، شایستگی های مدیریتی ، ظرفیت سازمانی.