بررسی رابطه بین متغیرهای مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی در شرکت های صنایع غذایی

در این تحقیق به بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی پرداخته شد. برای این منظور ۵ شرکت حوزه صنایع غذایی مورد بررسی قرار گرفت و با انجام مصاحبه اطلاعات مورد نظر گردآوری شدنتایج نشان داد که شرکت های مورد مطالعه از نظر ۵ متغیر خلاقیت سازمانی از جمله نظام پیشنهادات،بستر خلاقیت و فرهنگ کار تیمی، حضور مدیران در صحنه و استقبال از تغییرات شرایط احراز خلاقیت را دارا می باشند وسازمانی خلاق محسوب میشوند. از نظر مدیریت دانش و تاثیر گذاری بر روی خلاقیت در سازمان متغیرهای مدیریت ارتباط با مشتری، مدیریت جریان کار، وضعیت مدیران،پشتیبانی تصمیم و مدیریت اسناد مورد بررسی قرار گرفت نتایج نشان داد که در تمام سازمانهای مورد مطالعه بین مدیریت دانش و خلاقیت ارتباط معنادار است از نظر متغیرهای مورد بررسی مدیریت چریان کار نتوانسته تاثیر معنادار در این حوزه داشته باشد. و متغیرهای دیگر هرکدام بر خلاقیت سازمانی تاثیر گذار بوده اند. از نظر شدت تاثیرگذاری مدیریت اسناد بیشتر از سایر متغیرها دارای اهمیت بوده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلافیت ، غذایی