بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر هوشمندی استراتژیک در آموزش و پرورش

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر هوشمندی استراتژیک در نظام آموزش و پرورش انجام شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان رویکردی جامع برای هدایت سرمایه های انسانی در راستای اهداف بلندمدت سازمانی، نقش تعیین کننده ای در ایجاد قابلیت های پویا و هوشمندانه در نهادهای آموزشی ایفا می کند. یافته های حاصل از مطالعات داخلی و خارجی نشان می دهد که هوشمندی استراتژیک به عنوان توانایی گردآوری، تحلیل و بهره برداری از داده های نیروی انسانی برای تصمیم گیری های آینده نگرانه، به طور معناداری تحت تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی قرار دارد. نظام های جذب و نگهداری معلمان مبتنی بر شایستگی های کلیدی، برنامه های توسعه حرفه ای هدفمند و سیستم های ارزیابی عملکرد هوشمند، زمینه ساز شکل گیری هوشمندی استراتژیک در سطح فردی و سازمانی می شوند. همچنین بهره گیری از تحلیل های پیش بینانه داده های منابع انسانی، امکان شناسایی شکاف های مهارتی آینده و برنامه ریزی برای جانشین پروری را فراهم می آورد. در مجموع، استقرار مدیریت استراتژیک منابع انسانی در آموزش و پرورش، نه صرفا یک الزام اداری، بلکه پیش نیازی اساسی برای هوشمندسازی این نهاد در مواجهه با تحولات سریع اجتماعی و فناورانه محسوب می شود.