ارائه الگوی بلوغ سازمانی پیاده سازی برنامه های راهبردی مدیریت دانش(مورد مطالعه: سازمان های دفاعی)

با توجه به پیچیدگی های پیاده سازی برنامه های راهبردی در سازمان های بزرگ و تفاوت سطح بلوغ رده های مختلف، طراحی الگوی بومی بلوغ سازمانی ضرورتی اساسی برای ارتقای بهره وری است. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی بومی برای سنجش و ارتقای بلوغ سازمانی در سازمان های دفاعی، از روش آمیخته بهره گرفته است. در گام اول، با استفاده از مطالعات کتابخانه ای، مصاحبه های تخصصی، فراترکیب و گروه های کانونی، اجزای مدل شامل ۷ حوزه کانونی و ۲۱ قابلیت استخراج شد. سپس با بهره گیری از روش دیمتل و چارچوب ون اشتاینبرگن، روابط بین اجزا تبیین و سطوح ۸ گانه بلوغ تدوین شد. در ادامه، با استفاده از روش دلفی، اعتبار الگو سنجیده شد. مشارکت فرماندهان، مدیران و متخصصان دانشگاهی در کلیه مراحل، به ارتقای اعتبار علمی و میدانی الگو کمک کرده است. پیشنهاد می شود الگوی طراحی شده به صورت آزمایشی با همکاری گروه های مستشاری در سطح سازمان های دفاعی اجرا و ارزیابی شود.

کلیدواژه ها:

بلوغ سازمانی ، قابلیت های سازمانی ، سازمان های دفاعی ، مدیریت دانش ، روش آمیخته