تعیین رابطه عدالت سازمانی و رفتار تلافی جویانه معلمان

هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه عدالت سازمانی و رفتار تلافی جویانه معلمان بود. روش پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه معلمان مقطع ابتدائی شهر کوثر در سالتحصیلی ۱۳۹۹-۱۴۰۰به تعداد جمعا ۲۵۰نفر تشکیل می دهند که کل شماری شدند. برگشت پرسشنامه ۲۲۰مورد بود. برای گردآوری داده ها از پرسشنامههای عدالت سازمانی کیم و لیونگ ( )۲۰۰۷و رفتار تلافی جویانه اسکارلیسکی و فولگر ( )۱۹۹۷استفاده شد. داده ها ازطریق ضریب همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS۲۶تحلیل شد. نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی و رفتار تلافیجویانه رابطه منفی و معنی دار وجود دارد ( .)p>۰/۰۱بدین ترتیب، برای کاهش رفتار تلافی جویانه معلمان، باید شرایطلازم را برای تقویت عدالت سازمانی فراهم نمود.

کلیدواژه ها:

رفتار تلافی جویانه ، عدالت سازمانی