بررسی تاثیر رضایت شغلی بر مشارکت شغلی کارکنان در سازمان فرهنگی اجتماعی شهرداری ساری

شهرداری ازجمله سازمان هایی است که با توجه به اهمیت آن در مدیریت شهری و اختصاص بخش قابل توجهی از بودجه های عمرانی از طریق این سازمان ها، بیشتر تصمیم های اتخاذشده در این سازمان به صورت متمرکز می باشد. یکی دیگر از ویژگی های این گونه سازمان ها، این است که معمولا با ایجاد تغییرهای سیاسی در کشور ازجمله انتخاب شوراها، سطوح مدیریتی آن نیز دستخوش تغییر و تحول می شود. با توجه به اهمیت مشارکت کارکنان، تلاش خواهد شد در کنار سنجش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان فرهنگی اجتماعی شهرداری، تاثیر مشارکت کارکنان این سازمان نیز بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان، سنجیده و بررسی شود. هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر رضایت شغلی بر مشارکت شغلی کارکنان در سازمان فرهنگی اجتماعی شهرداری ساری می‎ باشد. تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارت از کلیه کارکنان سازمان فرهنگی اجتماعی شهرداری ساری می باشد. تعیین حجم نمونه بر اساس جدول مورگان از ۲۰۰ نفر کارکنان این سازمان ۱۲۷ نفر نمونه عنوان به برای پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات به صورت پرسشنامه استاندارد می باشد که روایی و پایایی آن در این پژوهش با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و با کمک نرم افزار Smart Pls متغیرهای تحقیق موردبررسی قرار گرفت. نتایج حاکی از قبولی فرضیه اصلی تحقیق تحت عنوان تاثیر رضایت شغلی بر مشارکت شغلی نشان می دهد که ویژگی شغلی و رهبری سازمانی و محیط سازمانی بر درگیری شغلی و تعهد سازمانی و ارزش شغلی تاثیرگذار است. با شناخت مشارکت کارکنان و با ارائه و پیاده سازی استراتژی های مناسب مشارکت، می توان کیفیت زندگی کاری را افزایش داد. مشارکت افراد در طراحی و انجام شغل منجر به افزایش رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری آنان می شود. استفاده از تجهیزات و ابزار به روز، استفاده از خلاقیت، مشارکت و مهارت افراد در حل مسئله و ایجاد فضای صمیمانه بین همکاران می تواند باعث کاهش درگیری شغلی و افزایش سطح کیفیت زندگی کاری و مشارکت افراد در سطوح مختلف گردد. بنابراین برنامه ریزی جهت توانمندسازی مدیران در مورد چگونگی پیاده سازی استراتژی ها و تکنیک های مدیریت مشارکتی و برنامه ریزی جهت افزایش مهارت مدیران در تدوین استراتژی ها در جامعه می گردد.

کلیدواژه ها:

مشارکت شغلی ، رضایت شغلی ، سازمان فرهنگی اجتماعی شهرداری ساری