بررسی نقش تعدیل گر ابعاد فرهنگ سازمانی در رابطه ی بین تعهد عاطفی و رضایت شغلی کارکنان ادارات شهرداری در استان گلستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل گر ابعاد فرهنگ سازمانی در رابطه ی بین تعهد عاطفی و رضایت شغلی کارکنان ادارات شهرداری در استان گلستان بود.روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان ادارات شهرداری در استان گلستان که به تعداد۶۰۰ نفر بودند. نمونه آماری این تحقیق کارکنان ادارات شهرداری در استان گلستان با توجه به جدول مورگان، که به تعداد ۲۳۴ نفر بدست آمد و روش نمونه گیری به روش تصادفی ساده، بود. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش-نامه های استاندارد می باشد. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart pls استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین تعهد عاطفی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات شهرداری در استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد عاطفی سازمانی با رضایت شغلی با نقش تعدیلگری فرهنگ حمایتی کارکنان ادارات شهرداری در استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد عاطفی سازمانی با رضایت شغلی با نقش تعدیلگری فرهنگ نوآورکارکنان ادارات شهرداری در استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد عاطفی سازمانی با رضایت شغلی با نقش تعدیلگری فرهنگ بوروکراتیک کارکنان ادارات شهرداری در استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد عاطفی ، رضایت شغلی