بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی وضوح و خودکارآمدی هدف (مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو)

در عصر تغییرات سریع، سازمان ها برای تداوم اثربخشی و کارایی، سعی می کنند خود را با محیط سازگار کنند. همچنین در این دوره این باور شکل گرفته است که ایجاد انگیزش و تواناسازی کارکنان می تواند در تولید و عملکرد آنها موثر باشد و درنتیجه بهره وری و کارایی سازمان را افزایش می دهد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی وضوح و خودکارآمدی هدف می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و از بعد هدف کاربردی و از نظر نوع روش در زمره تحقیقات پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو می باشد که تعداد کارکنان رسمی ۱۰ هزار نفر می باشد که از بین آنها ۳۶۹ نفر از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و تعداد ۵۰۰ پرسشنامه پخش شده است که تعداد ۳۸۰ پرسشنامه صحیح دریافت شده است، به منظور انجام پژوهش، پرسشنامه ای با ۱۷ سوال از نوع بسته با استفاده از مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، در بین کارکنان توزیع گردید و این پرسشنامه متغیرهای تحقیق را مورد سنجش قرار می دهند. پس از جمع آوری و طبقه بندی اطلاعات، با استفاده از نرم افزار ۲۴ SPSS و Lisrelمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داده است که توانمندسازی رهبری بیشترین تاثیر را بر وضوح هدف در شرکت ایران خودرو دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی رهبری ، عملکرد شغلی ، وضوح هدف ، خودکارآمدی