بررسی تاثیر برگزاری دوره های آموزشی در اثربخشی عملکرد پرسنل شهرداری نسیم کاشانی

با عنایت به این که محیط فعالیت شهرداری ها با تغییرات صورت گرفته در نیازمندی های شهروندان همراه است شهرداری ها به دنبال راه حلی برای تطبیق با این شرایط هستند و راه حلی که توسط بیشتر محققان عنوان شده است آموزش و بهسازی منابع انسانی است، لذا شهرداری ها می باید بیش از پیش توجه خود را به برگزاری دوره های آموزشی به منظور بهسازی منابع انسانی معطوف دارند از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی نقش آموزش و بازآموزی منابع انسانی در شهرداری ها به منظور اثربخشی فعالیت های کارکنان است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شاغل در واحدهای مختلف اداری مناطق و سازمان های شهرداری سنندج در زمان انجام این پژوهش است که تعداد آنها ۳۲۶ نفر می باشد و نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران ۱۷۷ نفر می باشد که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه بوده است و به منظور تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی بوسیله نرم افزارهای تحلیل آماری بهره گیری شده است نتایج پژوهش با استفاده از آزمون آماری نشان از تاثیرگذاری برگزاری دوره های آموزشی در اثربخشی اقدامات پرسنل شهرداری سنندج و در پایان بر اساس نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

دوره های آموزشی ، عملکرد ، پرسنل شهرداری سنندج