بررسی رابطه سبکهای رهبری و بهره وری سازمانی در بانک رفاه استان گلستان

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبکهای رهبری و بهره وری سازمانی در بانک رفاه استان گلستان انجام شد در این مطالعه به تحلیل انواع سبک های رهبری پرداخته شد و رابطه آنها با شاخص های بهره وری سازمانی بررسی گردید این تحقیق از نوع توصیفی و به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات پیمایشی است که جمع آوری اطلاعات آن از طریق پرسشنامه و به شکل میدانی انجام می گیرد. جامعه آماری تحقیق کارکنان بانک رفاه استان گلستان هستند. حجم نمونه تحقیق ۱۵۲ نفر از طریق جدول گرجسی و مورگان تعیین گردید. نتایج حاصل از تحقیق بدین صورت است که بین سبک های رهبری و بهره وری سازمانی به عنوان فرضیه اصلی اول رابطه وجود دارد. در بررسی ابعاد سبک رهبری بین سبک رهبری آمرانه (دستوری) و بهره وری سازمانی فرضیه فرعی اول، سبک رهبری متقاعد کننده (قبولاندنی) و بهره وری سازمانی فرضیه فرعی دوم، سبک رهبری مشارکتی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، سازمانی ، سبک رهبری ، بانک رفاه