بررسی تاثیر حافظه سازمان بر چابکی سازمان با نقش میانجی و کاربرد دانش و فرهنگ سازمانی در شرکت آب وفاضلاب استان البرز

مفهوم چابکی سازمانی طی دو دهه اخیر به عنوان یک مزیت رقابتی شناخته شده و سازمانها به دنبال عوامل حافظه سازمانی شامل داده ها و تجربه های متراکم شده در ساختار ذهنی افراد، تقویت کننده آن هستند اما مستندات و سیستم های اطلاعاتی زمینه ساز یادگیری و نوآوری محسوب می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر حافظه سازمانی بر چابکی سازمان با نقش میانجی کاربرد دانش و فرهنگ سازمانی در کارکنان شرکت آب وفاضلاب استان البرز است. همانطور که می دانیم سازمان ها برای برخورداری از مزیت رقابتی نیازمند چابکی هستند. حافظه سازمانی از طریق ذخیره، انتقال و بازیابی اطلاعات و تجربه های گذشته پایه گذار یادگیری و تصمیم گیری هوشمندانه می شود. پژوهش حاضر از نظر نوع توصیفی همبستگی و از نظر هدف از نوع کاربردی است. چون آنچه را که هست بررسی می نماید و دستکاری صورت نمی گیرد از این رو توصیفی است، از طرفی چون راهکارهایی به آب و فاضلاب استان البرز ارائه می دهد. جامعه آماری مورد نظر در تحقیق، کارکنان آب و فاضلاب می باشند با توجه به محدود بودن حجم جامعه(۳۰۰) براساس جدول مورگان ۲۱۲ نفر تعیین گردید. نمونه گیری به صورت تصادفی بر اساس میزان دسترسی است. به همین منظور ۲۵۰ پرسشنامه توزیع گردید و در آخر ۲۱۲ پرسشنامه تایید قرار گرفت. نرخ بازگشت ۰/۸۴ می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد آل موش (۲۰۲۰) می باشد، روایی و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت، نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که حافظه سازمانی بر چابکی سازمان با نقش میانجی کاربرد دانش و فرهنگ سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، چابکی سازمانی ، کاربرد دانش