بررسی تاثیر مدیریت رفتار سازمانی در سازمان های دولتی

امروزه جایگاه محوری انسان در سازمان، حوزه مطالعاتی رفتار سازمانی به یکی از نخستین حوزه های مورد توجه در مطالعات سازمان و مدیریت تبدیل کرده است شیوه های مدیریتی در عصر جدید باید با دید و نگرشی وسیع به تمامی ابعاد و ارتباطات اجتماعی اهمیت بدهند و ساختارهایی برنامه ریزی شده و اصولی در قوانین مدیریتی خود حاکم کنند که با معیارهای جهانی روابط اعضا در یک سازمان مطابقت داشته باشد اهمیت به توانایی های افراد مبنای اساسی یک نظام مدیریتی می باشد. رفتار سازمانی از تلاش انسان ها برای ایجاد همگرایی و همسویی بین انسان ها و ساختارهای انسان بین فرد و سازمان متولد می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت رفتار سازمانی در سازمان های دولتی انجام شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، سازمان ، رفتارسازمانی ، سازمان های دولتی