بررسی تبعیض جنسیتی در پرداخت حقوق دستمزد و رابطه آن با تحصیلات
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
تاریخ نمایه سازی: 2 اسفند 1404
چکیده مقاله:
چکیده فارسی :
تبعیض جنسیتی در پرداخت حقوق و دستمزد از چالش های مهم بازار کار ایران به شمار می رود، به ویژه در بخش دولتی که انتظار می رود الگوهای رفتاری منصفانه تری برقرار باشد. این پژوهش با هدف بررسی اثر تحصیلات بر کاهش شکاف جنسیتی در پرداخت حقوق، به تحلیل داده های ۳۳۹ نفر از کارکنان دستگاه های دولتی در سال ۱۴۰۳ می پردازد. برای بررسی دقیق روابط علی بین متغیرهای کلیدی نظیر جنسیت، تحصیلات، سابقه کار، وضعیت تاهل و سن، از سیستم معادلات همزمان استفاده شده و روش تخمین حداقل مربعات وزن دار (WLS) برای کاهش تورش احتمالی به کار گرفته شده است. یافته ها نشان می دهد که تحصیلات، به ویژه در سطوح بالاتر، تاثیر معناداری بر کاهش شکاف دستمزدی میان زنان و مردان دارد. با این حال، نتایج حاکی از آن است که تبعیض جنسیتی همچنان در بازار کار وجود دارد و عوامل ساختاری و اجتماعی گسترده تری ممکن است در تداوم آن نقش داشته باشند. این تحقیق بر اهمیت توجه به سیاست های آموزشی و منابع انسانی تاکید دارد و پیشنهاد می کند که دولت ها با اجرای سیاست های هدفمند در حوزه آموزش و توانمندسازی زنان، می توانند به کاهش شکاف درآمدی و ارتقاء عدالت جنسیتی در محیط های شغلی کمک کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، دانشکده علوم انسانی، گروه اقتصاد
استادیار، گروه اقتصاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، دانشکده علوم انسانی، گروه اقتصاد