ارائه الگوی رهبری تحول آفرین با تاکید بر شیوه های استراتژیک HRM در طول همه گیری COVID-۱۹

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی رهبری تحول آفرین با تاکید بر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسان    در طول همه گیری کووید ۱۹ انجام شد. روش پژوهش کیفی و مبتنی بر رویکرد  نظریه داده بنیاد است که با استنادبه رهیافت نظام مند (اشتراوس- کوربین) صورت پذیرفت. داده های تحقیق از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۱۱ تن از خبرگان دانشگاهی و مدیران هتل های پنج ستاره تبریز جمع آوری گردید و فرایند مصاحبه  تا زمان تحقق اشباع نظری ادامه یافت. پس از تجزیه و تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، الگوی پارادایمی پژوهش ارائه گردید. دراین الگو؛ عوامل علی شامل تغییرات و استراتژی سازمانی،  پدیده محوری شامل رهبری تحول گرای منابع انسانی، عوامل زمینه ای شامل ارتباطات و نوآوری، عوامل مداخله گر شامل ساختار و فرهنگ سازمانی، راهبردها شامل برنامه ریزی منابع انسانی، توانمندسازی کارکنان، بهبود نظام جبران خدمت، بازبینی ارزیابی عملکرد و نهایتا؛ پیامدها شامل موفقیت سازمانی و بهبود عملکرد منابع انسانی می باشند. شایان ذکراست روایی و پایایی یافته های پژوه با استناد به نظرات خبرگان و نیز محاسبه شاخص های مرتبط تائید گردید.

کلیدواژه ها:

: Transformational leadership ، strategic human resource management practices ، five-star hotels in Tabriz ، رهبری تحول گرا ، اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، هتل های پنج ستاره تبریز.