طراحی مدل ساختاری پیامدهای وظیفه شناسی رهبر

زمینه و هدف: با وجود اهمیت وظیفه شناسی رهبر، پیامدهای دقیق آن در سازمان کمتر مورد توجه قرار گرفته است. هدف اصلی این پژوهش، طراحی و آزمون مدل ساختاری پیامدهای «وظیفه شناسی رهبر» در سازمان است. روش­ پژوهش: با توجه به رویکرد کمی پژوهشی، این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۱۱۰۰ نفر از کارکنان پتروشیمی ابن سینا بود که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۲۸۴ نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بود که روایی (همگرا و واگرا) و پایایی (آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و بار عاملی) آن تایید شد. یافته­ها: نتایج تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SMART-PLS  و آماره های تی و ضرایب مسیر حاکی از آن است که تمام فرضیه های پژوهش، به استثنای نقش میانجی گر «فرسودگی عاطفی»، تایید شدند. نتیجه­گیری: مدل ساختاری طراحی شده در بستر صنعت پتروشیمی نشان می دهد که وظیفه شناسی رهبر، متغیری کلیدی است که می تواند پیامدهای مهمی مانند «رهبری اخلاق گرا»، «جو اخلاقی فردی»، «تصمیم به ترک خدمت» و «فرسودگی عاطفی» را در سازمان به همراه داشته باشد. با این حال، با توجه به ویژگی های خاص فرهنگی و محیطی جامعه آماری مورد مطالعه، تعمیم مستقیم این نتایج به سایر سازمان ها، صنایع یا جوامع با زمینه های فرهنگی متفاوت نیازمند انجام پژوهش های بیشتر و احتیاط در تفسیر است. بنابراین، پیشنهاد می شود که پتروشیمی ابن سینا برای پیشبرد اهداف سازمانی خود، توجه ویژه ای به تقویت این ویژگی در رهبران خود مبذول دارد.

کلیدواژه ها:

وظیفه شناسی رهبر ، رهبری اخلاق گرا ، تصمیم به ترک خدمت ، جو اخلاقی در سطح فردی ، فرسودگی عاطفی