طراحی مدل ارزیابی سلامت شغلی اعضای جهاددانشگاهی

مقدمه: حفظ و ارتقای سطح سلامت اعضای شاغل در سازمان ها به عنوان یکی از مهم ترین پیش نیازهای بقا و توسعه هر سازمانی محسوب می شود. داده های سلامت یکی از ضروری ترین و مهم ترین دارایی ها در دنیا است و طراحی نظام های کارآمد ارزیابی سلامت شاغلین، ضرورتی اجتناب ناپذیر است. در این راستا مطالعه حاضر با هدف طراحی مدل ارزیابی سلامت شغلی اعضای جهاددانشگاهی اجرا شد. مواد و روش کار: این مطالعه از نوع کیفی بوده و با استفاده از مرور مستندات، گزارش های بین المللی، اسناد ملی و مصاحبه های نیمه ساختاریافته با صاحب نظران حوزه سلامت شغلی انجام شده است. تحلیل داده ها با روش تحلیل محتوای کیفی انجام شد. یافته ها: نتایج مطالعه منجر به طراحی مدل مفهومی ارزیابی سلامت شغلی، شناسایی شاخص های کلان سلامت شغلی، ابزار ارزیابی و تدوین دستورالعمل اجرایی شد. نتیجه گیری: مدل پیشنهادی می تواند به عنوان چارچوبی راهبردی برای رصد سلامت شغلی نیروی انسانی در نهادهای علمی استفاده شود. توصیه می شود برای استقرار این مدل، زیرساخت های لازم برای گردآوری داده های سلامت تقویت شود.

کلیدواژه ها:

Occupational Health ، Assessment ، Model design ، Academic Center for Education ، Culture (ACECR) ، سلامت شغلی ، ارزیابی ، طراحی مدل ، جهاددانشگاهی