ارائه مدل معادلات ساختاری رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی آتش نشانان

آتش نشانی از جمله مشاغل پرخطر و پراسترس است که کیفیت محیط سازمانی در آن می تواند نقش تعیین کننده ای در نگرش ها و رفتارهای شغلی کارکنان ایفا کند. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل معادلات ساختاری رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی آتش نشانان انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه آتش نشانان شاغل در سازمان آتش نشانی بود که نمونه ای به حجم … نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود و تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) و نرم افزار SmartPLS نسخه ۳ انجام گرفت. برای ارزیابی مدل اندازه گیری، پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی همگرا با شاخص متوسط واریانس استخراج شده (AVE) بررسی شد که نتایج، پایایی و روایی مناسب سازه ها را تایید کرد. همچنین روایی واگرا بر اساس معیار فورنل–لارکر مورد تایید قرار گرفت. نتایج ارزیابی مدل ساختاری نشان داد که ضرایب تعیین متغیرهای درون زا در سطح قابل قبول قرار دارند و مدل از قدرت تبیین مناسبی برخوردار است. یافته ها حاکی از آن است که جو سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی آتش نشانان دارد. همچنین تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی نشان داد و قوی ترین رابطه در مدل را به خود اختصاص داد. در مجموع، نتایج پژوهش نشان می دهد که بهبود جو سازمانی می تواند از طریق افزایش تعهد سازمانی، نقش مهمی در ارتقای رضایت شغلی آتش نشانان ایفا کند. این یافته ها می تواند مبنای تصمیم گیری مدیران برای بهبود سیاست ها و برنامه های منابع انسانی در سازمان های آتش نشانی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، آتش نشانان ، مدل سازی معادلات ساختاری