بررسی روابط بین رفتار سازمانی با استرس شغلی وبهداشت روان دربین کارکنان آموزش وپرورش

هدف از این پژوهش بررسی روابط بین رفتار سازمانی با استرس شغلی وبهداشت روان دربین کارکنان آموزش وپرورش است. رفتار سازمانی» به بیانی ساده به طرح این مسئله می پردازند که افراد و تیم ها چگونه در داخل یک سازمان به تعامل با یکدیگر می پردازند. با ورود به قرن بیست و یکم، از مهمترین چالشهایی که سازمانها با آن روبه رو هستند، افزایش استرس شغلی در بین کارمندانشان است. در این بین، این سوال مطرح می شود که این استرس فزاینده چه تاثیری بر کارایی، رضایت ورفتارسازمانی کارکنان کارمندان دارد این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی روابط بین رفتارسازمانی با بهداشت روان واسترس شغلی پرداخته شده است. جامعه آماری تمام کارکنان آموزش وپرورش شهرستان کرمان که در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ که مشغول به کار بودندمی باشد. نمونه آماری بر اساس جدول کرجسی ومورگان ۱۴۸ نفر (۶۸ نفر مرد و ۸۰ نفر زن)هستند که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. برای جمع آوری داد ها از پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر (۱۹۸۷)،پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰ )وپرسشنامه عوامل ایجاد استرسهای شغلی مقیمی (۱۳۹۰ )استفاد شد. برای بررسی فرضیه اصلی از آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیری و برای بررسی فرضیه های فرعی از ضریب همبستگی پیرسون استفاد شد. برای تجزیه و تحلیل داد ه ها از نرم افزار ۱۷-spss استفاد شد.روابط سازمانی کارکنان به نحو موثری می تواند احساس رضایت، بهبود عملکرد شغلی، افزایش رضایت شغلی، ارتقا نوآوری و تشویق رهبری ، عملکرد شغلی مطلوبتر، کاهش خروج کارکنان از سازمان،رفتار اجتماعی فعال، عدم غیبت از کار، نوع دوستی و کمک به همکاران و کاهش استرس شغلی و نیز موفقیتهای مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را به همراه داشته باشد. نتایج نشان دادند که بین روابط سازمانی با استرس شغلی رابطه منفی ومعنی دار وجود دارد. همچنین مشخص شد که بین روابط سازمانی و سلامت روان و رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، استرس شغلی ، بهداشت روان ، ، کارکنان آموزش وپرورش