راهنمای اجرای سیاست های منابع انسانی در شهرداری با تاکید بر عدالت و شفافیت اداری

شهرداری ها به عنوان سازمان های عمومی محلی، برای تحقق کارآمد وظایف مدیریتی و خدماتی خود نیازمند نظام منابع انسانی منسجم، شفاف و مبتنی بر عدالت اداری هستند. چالش هایی نظیر تبعیض در انتصابات، نبود سازوکارهای روشن ارزیابی عملکرد، ضعف در جریان اطلاعات اداری، و عدم دسترسی برابر کارکنان به فرصت های شغلی، نشان می دهد که تدوین و اجرای یک «راهنمای سیاست های منابع انسانی» ضرورتی اجتناب ناپذیر است. هدف این پژوهش، ارائه چارچوبی کاربردی و مبتنی بر اصول حرفه ای برای پیاده سازی سیاست های منابع انسانی در شهرداری با محوریت عدالت، شفافیت و پاسخ گویی سازمانی است. این تحقیق با رویکرد توصیفی–تحلیلی و بهره گیری از مطالعه اسنادی، تحلیل محتوای سیاست های جاری شهرداری ها و مرور تجارب موفق در مدیریت منابع انسانی شهری انجام شده است. راهنمای پیشنهادی شامل چهار حوزه کلیدی—استخدام و جذب مبتنی بر شایستگی، ارزیابی عملکرد شفاف و داده محور، مسیر ارتقای شغلی عادلانه، و نظام پاداش و انضباط سازمانی مبتنی بر اصول حرفه ای—است. یافته های مورد انتظار نشان می دهد که اجرای این راهنما می تواند موجب کاهش خطاهای تصمیم گیری در حوزه منابع انسانی، تقویت اعتماد سازمانی، ارتقای بهره وری کارکنان و افزایش رضایت شهروندان از خدمات شهری گردد. نتیجه گیری پژوهش بر این نکته تاکید دارد که نهادینه سازی عدالت و شفافیت در سیاست های منابع انسانی شهرداری، نه تنها یک الزام اخلاقی و قانونی است، بلکه شرط لازم برای توسعه نهادی و ارتقای کیفیت حکمرانی محلی محسوب می شود.