تاثیر عدالت سازمانی در انگیزش و بهره وری منابع انسانی

عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیتهای شغلی ارتباط دارد، بکار میرود. ادراک بیعدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد. زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده بر روی انگیزش و بهره وری منابع انسانی در سازمانها است. بی شک رشد و توسعه سازمانی در گرو بکار گیری برابری در ساز مانها بوده است و همچنین استفاده از شایسته سالاری برای بالا بردن روحیه پرسنل پایبند به اصول اخلاقی حائز اهمیت می باشد روش کار: ابتدا به بررسی منابع انسانی پایدار در سازمانها اشاره شده و بعد از ان به عدالت سازمانی وانواع عدالت پرداخته و سپس به ارزیابی و کارایی کارکنان پرداخته و بعد از انرابطه عدالت و انگیزش پرداخته ایم و سپس به ارائه نتایج حاصله پرداختیم و در اخر پیشنهاداتی برای محققین آتی و سازمانهای مریوطه ارائه کردیم.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، انگیزش ، بهره وری