تبیین تاثیر فشار رقابتی، حمایت مدیریت، انتظارات عملکردی و نقش های منابع انسانی در پذیرش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

هدف از انجام این پژوهش، تبیین تاثیر فشار رقابتی، حمایت مدیریت، انتظارات عملکردی و نقش های منابع انسانی در پذیرش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی شیراز) می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت، توصیفی- پیمایشی است.داده های تحقیق از طریق سوالات پنج گزینه ای لیکرت موجود در پرسشنامه تحقیق جمع آوری شده است. درپژوهش حاضر به منظورتجزیه وتحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، متناسب با نیاز آماری از نرم افزار آماری SPSS و PLS در قالب دو بخش آمارتوصیفی و استنباطی استفاده شد. جامعه این تحقیق را مدیران با تجربه ستادی و صفی و و کارکنان با تجربه در واحدهای عملیاتی و اجرایی شرکت پتروشیمی می باشد که کل جامعه آماری بالغ بر ۹۲ نفرمی باشد.جهت محاسبه حجم نمونه بر اساس روش تمام شماری به علت کوچک بودن حجم جامعه، اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب می شوند .نتایج پژوهش نشان می دهد بررسی تاثیر فشار رقابتی بر قصد رفتاری پذیرش هوش که مقدار معناداری برابر با (۸.۴۶)؛تاثیرحمایت مدیریت بر قصد رفتاری پذیرش هوش مصنوعی که مقدار معناداری (۸.۱۶ ؛بررسی تاثیر انتظار عملکردی بر قصد رفتاری پذیرش هوش مصنوعی مقدار معناداری (۹.۰۷) ؛ بررسی تاثیر شریک استراتژیک بر قصد رفتاری پذیرش هوش مصنوعی مقدار معناداری (۸.۰۴) ؛ بررسی تاثیر کارشناس اداری بر قصد رفتاری پذیرش هوش مقدار معناداری (۸.۱۹) ؛ بررسی تاثیر کارمند برجسته (شاخص) بر قصد رفتاری پذیرش هوش مصنوعی مقدار معناداری (۹.۸۳). ؛ بررسی تاثیر عامل تغییر بر قصد رفتاری پذیرش هوش مصنوعی مقدار معناداری (۹.۲۴) کسب شد .نتایج نشان داد فشار رقابتی، حمایت مدیریت، انتظار عملکردی، شریک استراتژیک، کارمند برجسته (شاخص)، کارشناس اداری و عامل تغییر بر قصد رفتاری پذیرش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی شرکت پتروشیمی شیراز تاثیر معناداری دارد .

کلیدواژه ها:

فشار رقابتی ، حمایت مدیریت ، انتظارات عملکردی ، نقش های منابع انسانی و پذیرش هوش مصنوعی